10 способов заставить себя преуспеть на работе в новом году

10 способов заставить себя преуспеть на работе в новом году Основная

Если вы правильно разыграли свои карты, 2014 год дал вам все, что вы хотели — рождественский бонус, может быть, повышение или повышение по службе? Не совсем?

Что ж, теперь у вас есть причина вывести свою игру на новый уровень в следующем году. Как сказал Джек Дорси, «Успех никогда не бывает случайным». Возьмите свое будущее в свои руки с помощью этих 10 шагов, которые помогут вам преуспеть в работе в следующем году, основанных на книге Стивена Ки «5 способов, с помощью которых успешные предприниматели бросают вызов себе».

1. Разнообразьте свой круг

Кто сказал, что старую собаку нельзя научить новым трюкам? Первый шаг к получению разных результатов — пробовать разные вещи. Я не говорю, что вы должны стать «тем самым» парнем, но вы можете начать слушать, обращать внимание и быть восприимчивым к людям вокруг вас, независимо от их возраста или уровня допуска. Слушайте, что говорят дети, и слушайте, что говорят дедушки. Вы можете узнать об инновационном решении проблемы или об устаревшей системе, в которой можно использовать ваш опыт. Диверсификация вашего рабочего круга расширит сферу вашего влияния и предоставит вам возможности, которые иначе вы бы не увидели. Возьмем, к примеру, Стива Джобса, который с самого начала распознал этот важный ключ к инновациям:

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

Многие люди в нашей отрасли не имеют очень разнообразного опыта. Таким образом, у них недостаточно точек для соединения, и они получают очень линейные решения без широкого взгляда на проблему. Чем шире понимание человеческого опыта, тем лучше будет дизайн».

2. Читайте и/или слушайте подкасты

В этом году поставьте перед собой задачу накормить свой мозг. Если вы будете продолжать делать то, что делали всегда, вы будете продолжать получать то, что всегда получали. Думайте о бизнес-блогах и подкастах как о своих листовых зеленых овощах. Посетите блоги Financial Times, Уолл Стрит Джорнал, или некоторые из блогов компаний, чтобы узнать, кто чем занимается, откуда берутся лучшие идеи и на что обращают внимание передовые организации. Присоединяйтесь к местному книжному бизнес-клубу или посмотрите эти подкасты, чтобы узнать, с чего начать.

3. Спросите своих клиентов, какие проблемы им нужно решить

Билл Гейтс сказал: Ваши самые недовольные клиенты — ваш лучший источник знаний». Инструменты, которые вам нужны, находятся всего в одном телефонном звонке или по электронной почте, т.к.Самый совершенный цикл обратной связи — это тот, в котором вы можете постоянно удовлетворять (или, что еще лучше, предвосхищать) потребности ваших клиентов. Откуда ты знаешь, что им нужно? Спроси их! Каждый великий бизнес строится на этом принципе: совершенство — это симбиотические отношения, в которых вы не пытаетесь продать кому-то то, что им не нужно, а отвечаете на их существующие потребности с помощью индивидуальных решений. Высокомерно предполагать, что вы знаете, чего хотят ваши клиенты. Вместо этого спросите их: чего не хватает в их процессе? Какие проблемы они не смогли решить? Что им нравится в том, что у других компаний дела идут действительно хорошо? Как только вы узнаете, какие проблемы наиболее важны для ваших клиентов, вы поймете, над чем вам нужно работать, чтобы не только сохранить их бизнес, но и стать партнером в их успехе.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

4. Расширьте свои технологические знания

Эта цель должна быть в списке каждого ежеквартально, потому что технологии развиваются так быстро, что никогда не будет времени, когда мы не сможем узнать что-то новое, независимо от того, в какой области мы работаем. Поставьте своей целью научиться чему-то новому. новое в этом году — как работает процесс, что делает команда, в которой вы не состоите, или где ваши поставщики получают свои материалы. Сделайте смелый шаг к технологии, которую вы никогда раньше не изучали. Да, перемены могут быть пугающими, но если вы действительно хотите владеть ими в 2015 году, вам нужно быть на переднем крае, а не на луддитской стороне кривой нормального распределения. Начните с самого лечебного уровня, если вам нужно, и помните эту цитату нашего старого друга доктора Сьюза:

Чем больше вы читаете, тем больше вещей вы будете знать. Чем больше вы узнаете, тем больше мест вы сможете посетить!»

5. Работайте с людьми, которые умнее вас

Есть определенный тип менеджеров, которые боятся работать с молодыми, умными, амбициозными членами команды, опасаясь, что они в конечном итоге уступят место дублеру. Обратной стороной такого отношения (о котором такого рода менеджеры никогда не задумываются) является то, что когда все ниже вас глупее и ленивее вас, они не будут бороться за повышение, но вы будете рабом микроменеджмента, потому что никто будут тянуть собственный вес. Невозможно делегировать полномочия, выдвигать новые идеи или даже брать отпуск, если вас не поддерживают умные, трудолюбивые люди, хорошо справляющиеся со своей работой. В любом случае, прилив поднимает все лодки, не так ли? Окружите себя блеском, и вы тоже будете сиять.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

6. Оглянитесь на людей, которые добились успеха в вашей компании.

Внимательно присмотритесь к людям в вашей компании, которыми вы восхищаетесь или хотите быть похожими. Теперь взгляните на себя. Видите какие-либо различия? Как насчет того, как вы одеваетесь или чем занимаетесь на работе? Конечно, это важно, если вы способны и достойны, но на более высоких уровнях управления большое значение имеет презентация. Никто из тех, кто ходит на работу в бордшортах или стоит на рождественской вечеринке, не получает руководящую должность, ориентированную на клиента. Если вы действительно хотите продвинуться вперед, возможно, пришло время обменять эту крысиную футболку на что-то более изысканное и отказаться от диковинных розыгрышей.

7. Сделайте ваши встречи более эффективными и продуктивными

Во-первых, не тратьте время людей. Приходите на встречу с целью. Если вы используете Outlook для планирования встреч, укажите повестку дня и все вопросы, на которые вам нужно ответить, в приглашении. Находясь на собрании, вводите ответы по мере того, как на них отвечают люди, вместо того, чтобы делать заметки, компилировать их и отправлять позже. Не покидайте собрание, не получив полного представления об ответах на вопросы, оставшихся задачах и назначенных задачах. Сделайте ваши встречи эффективными, и люди не будут чувствовать, что они теряют время впустую.

8. Будьте организованы

Посмотрим правде в глаза: ваш профессионализм в некоторой степени зависит от того, что люди видят, когда работают с вами, и чем беспорядок на вашем столе, тем более неорганизованным вас считают. Вы можете процветать в хаосе, но куча стикеров и пустых кофейных чашек вокруг вашего компьютера точно не говорит «Пожалуйста, поручите мне кое-что важное». Бесполезная перегрузка, которая делает ваше рабочее пространство таким персонализированным и комфортным, может работать против вас. Вы должны приложить усилия, чтобы хотя бы Смотреть как можно вместе, если вы хотите, чтобы вас рассматривали как материал для управления, а не миньона.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

9. Обсудите с вашим руководителем ожидания на предстоящий год.

Послушайте, ваш начальник не экстрасенс. Если вы не получили то, что хотели в конце 2014 года, вам, вероятно, следует организовать встречу, чтобы обсудить не только вашу работу, но и ваши ожидания на предстоящий год. Как однажды заметил Ли Якокка, Дисциплина записи чего-либо — первый шаг к тому, чтобы это произошло». Покажите своему начальнику, что вы нацелены на результат, — это важный шаг в демонстрации вашей ценности как сотрудника. У предпринимателя Рамита Сетхи есть отличный пост в блоге с предложениями о том, что обсудить на такой встрече. После того, как вы зафиксируете, как вы работали до сих пор, что вы должны делать лучше и где вы ожидаете быть через 12 месяцев, вы можете составить дорожную карту того, как туда добраться. В течение следующего года все, что вам нужно сделать, это прийти, выполнить то, о чем вы договорились (и желательно немного больше — см. шаг 10 ниже), и ежеквартально отчитываться перед начальником о своем прогрессе. Предостережение: если ваш начальник сопротивляется встрече с вами, игнорирует ваши цели или отказывается оправдать ожидания, возможно, вам пора подумать о поиске другой работы!

10. Заведите привычку делать все возможное

Все мы слышали такой анекдот: двое мужчин сидят в палатке и вдруг понимают, что к ней приближается медведь. Один мужчина начинает надевать теннисные туфли, а другой говорит: «Ты действительно думаешь, что сможешь убежать от медведя?» Парень в теннисных туфлях говорит: «Мне не нужно убегать от медведя — мне просто нужно убежать от него». ты». Посмотрите вокруг. Что вам нужно обогнать, чтобы по-настоящему блистать? Своя лень? Ваше сопротивление переменам? Потому что пришло время признать, что ваши коллеги не являются вашими конкурентами.ты находятся. Если вы хотите, чтобы 2015 год был лучше, чем 2014 год, вам придется опередить вчерашнее «себя». Наденьте теннисные туфли и заведите привычку делать все возможное.

Цитируя Вуди Аллена, «восемьдесят процентов успеха — это явка». Остальные 20% зависят от вас — вы просто придете или будете блистать? Выбор за вами.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

Автор фото: Герд Альтманн, pixabay.com

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Добавить комментарий

Top.Mail.Ru