10 вещей, которые поймут только те, у кого хороший начальник

10 вещей, которые поймут только те, у кого хороший начальник Основная

Люди, с которыми мы работаем ежедневно, оказывают огромное влияние на нашу продуктивность и удовлетворенность. Ваш начальник больше, чем кто-либо другой, формирует ваш повседневный опыт. Например, ваша компания может продвигать политику, ориентированную на семью, но в конечном итоге именно ваш начальник может одобрить ваш гибкий график.

Наша культура наполнена примерами плохих боссов — мультфильмы Дилберта, Билл Ламберг из классического фильма «Офисное пространство» и фильм 2011 года с резким названием «Несносные боссы». Наша одержимость плохими начальниками означает, что у лучших менеджеров и лидеров действительно есть шанс проявить себя. Если у вас отличный босс, вы будете кивать и улыбаться, читая эту статью.

1. Общение сильное и позитивное

Качество и количество общения с хорошим начальником имеют основополагающее значение. Хороший начальник знает, как провести совещание, профессионально сообщает плохие новости и регулярно дает обратную связь всем сотрудникам. Когда у вас есть хороший босс, вы никогда не задаетесь вопросом об их планах или сроках запуска продукта. Время от времени босс может держать определенную информацию в секрете, но хорошие начальники стремятся минимизировать секреты, насколько это возможно.

2. Хорошие начальники поощряют людей развивать свои навыки и лидерские качества.

Реклама

ИДЕАЛЬНЫЙ НОВОГОДНИЙ ПОДАРОК!
Детский интерактивный набор для рисования в темноте Волшебный луч

Интерактивный набор для рисования в темноте, состоит из фотолюминесцентного экрана в рамке-планшете, светового маркера и трафаретов. Благодаря уникальной технологии, рисунки будут светиться в темноте до 30-ти минут!

  • АРТ-ТЕРАПИЯ
  • СНИЖЕНИЕ СТРАХА ТЕМНОТЫ
  • РАЗВИТИЕ ТВОРЧЕСКИХ НАВЫКОВ

Подробнее >>>

Стремление к обучению, мастерству и росту является важным стимулом для работников умственного труда. Хороший начальник регулярно ищет способы помочь своему персоналу расти с помощью различных методов. Они могут попросить своих сотрудников выполнить очень сложную работу. Хороший начальник может попросить младшего сотрудника выступить перед высшим руководством, чтобы они могли развить свои управленческие навыки.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

Хорошему начальнику никогда не угрожает рост и возможности его команды. Например, в первую администрацию Джорджа Вашингтона входили Джон Адамс и Томас Джефферсон, люди, которые впоследствии сами стали президентами. Управлять командой звездных исполнителей сложно, но хорошие начальники справятся с этой задачей.

3. У хороших начальников низкая текучесть кадров

По мнению исследователей Gallup, производительность и поддержка, обеспечиваемые непосредственным руководителем, являются главными факторами текучести кадров. Поддержка включает предоставление персоналу необходимого оборудования для выполнения работы и советы по решению сложных проблем. Если вы посмотрите на свой отдел и увидите, что большинство людей остаются в нем из года в год, то, вероятно, вам повезло с хорошим начальником. Напротив, плохой начальник никогда не берет на себя ответственность за высокую текучесть кадров.

Поддержание низкой текучести кадров не только хорошо для морального духа, но и экономит деньги. Гэллап сообщает: «Обычно считается, что замена работника обходится бизнесу в полтора-пять раз больше его годовой зарплаты».

4. Хорошие начальники за перемены

Хорошая потеря играет активную роль в формировании изменений. Вместо того, чтобы одержимо стремиться сохранить статус-кво, хороший начальник понимает, что изменения — это реальность. Они с оптимизмом смотрят на перемены и ищут новые возможности, чтобы обслуживать больше клиентов, повышать производительность и повышать качество. В конце концов, деловой мир постоянно меняется, поэтому хорошему начальнику нужно

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

Хорошие начальники принимают изменения, обращаясь за помощью к своим подчиненным. Например, хороший начальник в банке будет смотреть на такие разработки, как Apple Pay, и искать способы их изменить. Они могут попросить своих разработчиков программного обеспечения улучшить мобильное приложение банка или попросить свою службу поддержки клиентов изучить продукт Apple и дать рекомендации. В любом случае, хорошие начальники приветствуют перемены и ищут пути для роста.

Совет: научитесь руководить изменениями в своей организации: рано или поздно каждый должен научиться справляться с изменениями.

5. Вам нравится рабочее место, свободное от сплетен

Сплетни разрушают командную работу, удовлетворение от работы и продуктивность. Вот почему хорошие начальники не терпят такого поведения (на самом деле вы никогда не услышите, как они сплетничают!). Вместо этого эффективный менеджер поощряет вас говорить напрямую с человеком и искать решение. В противном случае проблема или спор, спровоцировавший сплетни, только усугубятся. Хорошие начальники активно предотвращают сплетни, потому что сплетни связаны с издевательствами на рабочем месте, согласно Kansas City Star.

Совет: как остановить негативные сплетни в офисе.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

6. Хорошие начальники приветствуют вопросы

Добиться успеха в мире бизнеса непросто. Вот почему хорошие начальники открыты для вопросов своих подчиненных. В конце концов, если вы запутались или не понимаете, как выполнить работу, пострадает вся организация. Майкл Хаятт, автор бестселлеров и бывший генеральный директор издательства Thomas Nelson Publishers, предлагает способы задавать более важные вопросы. Если вы зададите отличные вопросы, вы станете лучшим исполнителем.

7. Хорошие начальники привлекают талантливых людей

Репутация хорошего босса быстро распространяется. Конечно, деньги имеют значение при выборе карьеры, но это не единственная мотивация, которую следует учитывать. Хороший начальник привлекает выдающихся соискателей. С таким количеством негативных или неэффективных менеджеров в мире работа на хорошего начальника является главной привлекательностью. Вы можете наблюдать этот принцип в действии в крупных организациях, где люди с энтузиазмом присоединяются к вашему отделу.

8. Хорошие начальники профессионально решают проблемы

Разочарования и проблемы — реальность современного рабочего места. Хороший босс сопротивляется желанию кричать и паниковать. Вместо этого они следуют стратегии решения проблем, чтобы реагировать на ситуацию. Например, если поставщик опаздывает с поставкой, хороший начальник спросит ваше мнение и поможет придумать новые идеи. Напротив, плохой босс в такой ситуации, скорее всего, станет иррациональным и злым.

Не знаете, какой у вас начальник? Подумайте о последних нескольких случаях, когда вы допустили ошибки на работе — как отреагировал ваш начальник? Если вы слышите крик и дрожите от страха, возможно, пришло время искать новую работу.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

9. Поощряется сотрудничество (а не конкуренция)

Некоторыми компаниями и отделами движет жесткая конкуренция. Люди настолько заняты соблюдением сроков и выполнением плана продаж, что у них нет времени помогать другим. Хуже того, есть некоторые организации, где высоко ценится конкуренция, когда люди саботируют других. Хорошие начальники продвигают и понимают ценность сотрудничества. Они проводят творческие мозговые штурмы и ставят цели для всей команды. Задавая такой совместный тон, хороший начальник позволяет легко обратиться за помощью и поддержкой.

10. Персонал воодушевлен целями организации

Заявление о миссии Google заключается в том, чтобы «организовать мировую информацию и сделать ее общедоступной и полезной». Это захватывающая миссия! Когда ваш начальник ставит перед собой четкие и захватывающие цели, гораздо легче пережить долгие дни борьбы и разочарований. Даже если у высшего руководства организации есть неинтересные цели, хороший начальник все равно может вызвать воодушевление, поставив новые цели.

Избранное фото: Дарт Грейдер / Джей Ди Хэнкок через flickr.com

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Добавить комментарий

Top.Mail.Ru