10 вещей, которые вы никогда не найдете в продуктивном офисе

10 вещей, которые вы никогда не найдете в продуктивном офисе Основная

Чтобы гарантировать, что работа выполнена, сроки соблюдены, а рабочий процесс в офисе стабилен, сотрудники должны быть продуктивными. Было время, когда это означало, что сотрудники должны постоянно работать на полную мощность и ставить свои задачи выше всех других обязанностей.

К счастью, эта идея быстро устаревает. Сегодня многие начальники поощряют своих сотрудников быть творческими, общительными и счастливыми, а также активными, точными и продуктивными. Эти новые рабочие условия, которые избегают непривлекательной, бюрократической обстановки или ситуаций, когда сотрудники чувствуют себя перегруженными, часто приводят к значительно более продуктивной атмосфере!

Чтобы ваш офис был конструктивным и динамичным, ознакомьтесь с этими 10 вещами, которые вы никогда не найдете в продуктивном офисе:

1. Они избегают прогресса

Реклама

ИДЕАЛЬНЫЙ НОВОГОДНИЙ ПОДАРОК!
Детский интерактивный набор для рисования в темноте Волшебный луч

Интерактивный набор для рисования в темноте, состоит из фотолюминесцентного экрана в рамке-планшете, светового маркера и трафаретов. Благодаря уникальной технологии, рисунки будут светиться в темноте до 30-ти минут!

  • АРТ-ТЕРАПИЯ
  • СНИЖЕНИЕ СТРАХА ТЕМНОТЫ
  • РАЗВИТИЕ ТВОРЧЕСКИХ НАВЫКОВ

Подробнее >>>

Как я уже говорил выше: времена меняются. Сотрудников больше нельзя рассматривать из головного офиса как скотоводов, которые должны посвящать все свое внимание работе с 9:00 до 17:00.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

Чтобы продуктивность росла, доверие укреплялось, а общее счастье сотрудников процветало, вы должны поощрять это. Следуя этим шагам, вы можете начать развиваться, прогрессировать и совершенствоваться.

2. Лидеры предъявляют неясные ожидания

Когда дело доходит до работы с другими, будь то в офисе или в повседневной жизни, важно помнить, что ваша группа не состоит из психических суперсуществ. Если вы не уверены в своих ожиданиях, ваша команда не будет иметь реального представления о том, чего они должны достичь.

Обязательно ставьте четкие, достижимые цели как для команды, так и для отдельных ее членов. Будьте любезны с каждым и убедитесь, что все вас полностью понимают, прежде чем отправлять их в путь.

3. Никто не планирует заранее

Гораздо проще планировать заранее, чем задним числом сожалеть о недостатках проекта. Что еще хуже, попытка разработать план в середине задачи может полностью истощить вашу продуктивную энергию и концентрацию.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

Убедитесь, что вы сформулировали несколько рекомендаций и целей, прежде чем приступить к заданию, и вы справитесь с ним в кратчайшие сроки.

4. Делегирование не приветствуется

Вы никогда не задумывались, почему потенциальные работодатели всегда хотят знать, хорошо ли вы работаете в команде? Ну, одна из причин может заключаться в том, что они ожидают, что вы делегируете работу для повышения производительности. У каждого человека в офисе есть разные навыки, которые лучше подходят для разных задач, поэтому имеет смысл назначать задачи тем, кто лучше всего подходит, вместо того, чтобы впадать в уныние и уныние.

5. Многозадачность приветствуется

Хотя делегирование — отличная идея, многозадачность — нет. Переключение внимания между задачами может означать, что вы сделаете больше, но это не обязательно гарантирует удовлетворительный уровень качества. Сосредоточьте все свое внимание на одной задаче, и ваша самоотверженность проявится.

6. Есть прерывания и отвлекающие факторы

Пока были на тему фокуса: нет ничего более вредного, чем то, что тебя постоянно прерывают или отвлекают. Пока вы работаете, закройте электронную почту и другие вкладки, чтобы обеспечить 100% бесперебойную работу. Если причиной прерываний является сотрудник или менеджер, возможно, пришло время провести вмешательство по прерыванию.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

7. Перерывы редки и редки

Если вы когда-нибудь видели фильм или телешоу, действие которых происходит в офисе, то вы знаете, что тех, кто делает перерывы возле кулера с водой, часто считают бездельниками. Между тем, те, кто пропускает перерывы, изображаются как чемпионы по продуктивности, которые больше преданы своей работе, чем социальной жизни. Это не может быть более неправильно!

Перерывы — это фантастический способ позволить сотрудникам разгрузить свой мозг, расслабиться, дать волю своим мыслям и, самое главное, получить удовольствие от работы. Прогуляйтесь, выпейте кофе, зайдите в социальные сети или позвоните кому-нибудь: это не пустая трата времени! Когда вы вернетесь к работе, закроете вкладки и уберете телефон, вы почувствуете себя отдохнувшим и готовым к еще нескольким сосредоточенным и продуктивным часам.

8. Игры запрещены

Кстати о перерывах: что может быть веселее, чем игра в бильярд или пинг-понг? Игровые направления становятся все более популярными в рабочей среде, особенно в технологической отрасли и в стартапах. Разрешение игр в вашем офисе будет способствовать сближению, развитию командной динамики, снятию стресса и повышению активности.

9. Работа из дома — не вариант

Еще одна идея, которая становится все более популярной, — удаленная работа. Многие работодатели считают, что работа на дому приведет к снижению производительности, тогда как на самом деле многие сотрудники будут работать усерднее, чтобы опровергнуть эти заблуждения и сохранить привилегию.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

Работать из дома еще никогда не было так просто: почти каждый день разрабатываются новые приложения для видеоконференций, инструменты чата и сайты задач.

10. Нет гибкого графика работы

В течение десятилетий рабочий день с 9 до 5 был обычным явлением, и для большинства это просто невыгодно. Современная жизнь и рабочие нагрузки могут быть непредсказуемыми, а это означает, что некоторым людям может потребоваться приходить раньше или работать позже в течение дня. Чтобы приспособиться к этому, попробуйте доверить своим сотрудникам их рабочее время. Например, если кто-то задержался вечером, почему бы не позволить ему прийти позже на следующее утро.

Избранное фото предоставлено: Рабочий стол сверху через picjumbo.com

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Добавить комментарий

Top.Mail.Ru