Как продвигаться в компании — секреты карьерного роста

Это для людей, которые хотят иметь большее положительное влияние и быть более влиятельными в своей компании. Это не для «скалолазов», которые просто хотят подняться ради подъема. Это для людей, стремящихся к серьезному карьерному росту, которые хотят продвигаться вверх, используя этические стратегии.

За 5 лет я придумал, как подняться на одну из высших должностей в правительственном департаменте, в котором существует серьезная конкуренция за лучшие должности. Быстро поднявшись, я стал самым молодым старшим советником, увеличил свой доход вдвое и не имею какой-либо особой квалификации.

Стратегии, которыми я собираюсь поделиться с вами, касаются того, как взять ваши сильные стороны и превратить их в актив для компании, в которой вы работаете. Речь идет о сочетании того, что вы больше всего любите, с некоторыми границами, чтобы ваше повышение по служебной лестнице было относительно безопасным. Следуйте этому руководству, чтобы стать незаменимый, с широко известной репутацией в области производительности, честности и результатов.

Вы можете спросить почти любого в отделе, в котором я работаю, и они услышат обо мне хорошие отзывы. Мало того, они будут знать меня как отличника и солидного исполнителя. Мы говорим о сотнях людей, в том числе о тех, которых я даже никогда не встречал. Не поймите меня неправильно, некоторым из них я совсем не нравлюсь, но я уверен, что они, по крайней мере, меня уважают.

Я не лучше всех остальных — я просто научился тому, как создать безупречную репутацию, где меня хорошо знают и уважают. На первые несколько рекламных акций мне пришлось подать заявку 3 или 4 раза, прежде чем я их получил. Во время моего последнего повышения по службе я в значительной степени попал на эту работу только благодаря своей репутации. Теперь у меня есть другие службы, пытающиеся переманить меня.

Я ничем не лучше вас — вы можете оказаться в такой же ситуации, если примените следующие правила и методы для укрепления своей репутации. Попробуйте выполнить указанные ниже действия и посмотрите, как у вас получится.

ЧТО ВЫ ДОЛЖНЫ СДЕЛАТЬ

1. Pактивно выявлять самые большие проблемы компании и вносить свой вклад в их решение

Предложите разработать и провести тренинги для персонала о том, как что-то сделать лучше. Спросите своего начальника и других старших сотрудников, что компании нужно исправить, а затем выясните, как это исправить. Простое проявление вашей поддержки поможет вам получить ярлык «специалист по решению проблем, ориентированный на компанию», что является отличным способом показать себя.

Однажды мне случайно прислали протокол собрания топ-менеджеров, и в этих заметках они особо упомянули меня как «секретное оружие». Вот как вы хотите, чтобы вас знали. Решая проблемы, которые никто не берет на себя, вы делаете себя ценным, потому что вы создаете роль, которой раньше не было, и которую можете выполнять только вы.

2. Поддержите своего менеджера

Знайте, что ваш босс всегда будет для вас обязательным арбитром. Это не значит, что подлизывайтесь к ним или становитесь их рабом. Но это означает, что вам нужно признать, что вам платят за то, чтобы облегчить их работу, а не усложнить. Если вы хотите заявить о себе, это нормально, но, в конце концов, последнее слово остается за вашим начальником, и вы должны уважать его.

Репутация человека, которым сложно управлять, будет самым большим препятствием для продвижения по службе. Начальникам нравится, когда их кто-то поддерживает, потому что, будучи менеджером / лидером, вы можете чувствовать, что это вы против всего мира. На них часто оказывается давление сверху, о котором вы не знаете.

3. Аsk для более сложной работы

Всегда просите начальника расширить вашу зону комфорта и подготовить вас к большим делам. Скажите своему начальнику, что вы надеетесь на повышение и заинтересованы в любых необычных задачах, которые могут помочь вам в развитии. Скажите своему боссу, что все, что вы хотите от него в обмен на упорный труд и лояльность, — это возможность и свобода развития. Нет ничего, что мне нравится больше как менеджер, чем новый сотрудник, который просит меня превратить его в суперзвезду.

4. Sэльфийское продвижение бессовестно

Не хвастайтесь, но и не будьте слишком скромными и застенчивыми — никто другой не сможет вас уговорить. Отличный способ сделать это — рассылать электронные письма большому количеству сотрудников компании с регулярными рекомендациями или советами (хотя и не слишком часто, чтобы раздражать). На каждой своей работе я находил причину рассылать каждые две недели информационный бюллетень, содержащий ценную информацию для других. Вероятно, это лучший способ заявить о себе.

5. Найдите тренера

Убедитесь, что вы пользуетесь каждой доступной возможностью для получения наставничества, особенно от людей выше по цепочке, чем вы. Слушайте, что они говорят, и прислушивайтесь к их советам. Они с большей вероятностью знают, что вам нужно, чем кто-либо другой, но, что еще более важно, они могут увести вас от ошибок, которые могут навредить вашей репутации. И создание хорошей репутации среди руководителей может действительно окупить вас!

Когда я подаю заявку на вакансию, мои судьи — одни из самых высокопоставленных людей в компании, и все они могут поручиться за меня, потому что они тренировали меня лично. Я ходил к ним на тренировку; Я не дождалась предложения.

6. Всегда признавайте свои ошибки и берите на себя ответственность за их исправление, указав на них свое имя.

Совершать ошибку — это нормально, если вы сразу честно признаетесь и предлагаете решения. Непризнание ошибок или перекладывание вины может сработать в политике, но в бизнесе вас будут рассматривать как человека, который не берет на себя ответственность и на которого нельзя положиться, чтобы безопасно пойти на необходимый риск. Просто скажите: «Я напортачил, но я исправил это, выполнив x, y и z». Если вы являетесь частью команды, которая лажает, а все остальные обвиняют друг друга, вы можете сказать: «Ущерб нанесен, давайте просто признаем его и исправим». Продемонстрируйте лидерские качества.

7. Используйте любую возможность для развития.

Покажите компании, что вас интересует широкий спектр работ, особенно все, что поможет компании, даже если вы не получите большего финансового вознаграждения. В наши дни, когда все меняют профессию каждые две секунды, компаниям, должно быть, нужны лояльные сотрудники, из которых они могут превратиться в идеальных лидеров.

ЧТО ВАМ НИКОГДА НЕ СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ

1. Отправляйте электронные письма или другие письменные сообщения в горячую минуту.

Если вы получили электронное письмо или телефонное сообщение, которое вызывает у вас эмоции, напишите ответ, а затем сохраните его как черновик. Вернитесь к нему на следующий день (или, по крайней мере, пока вам разрешено отвечать). Когда вы остынете, спросите себя: «Как я могу отреагировать на это таким образом, чтобы показать, что я несостоятелен и профессионален во всех ситуациях?»

А еще лучше позвонить или встретиться с отправителем лично. Вы удивитесь, насколько легче разрешить конфликт, если вы можете использовать язык тела, зрительный контакт и тон голоса. Дипломатия и разрешение конфликтов — очень востребованные навыки.

2. Формально оспорить решение о приеме на работу.

Вы пропустили акцию? Жесткий. Не оспаривайте это, потому что, даже если это вариант, в конечном итоге вы проиграете. Во-первых, вы усомнились в честности комиссии по найму, и теперь они вас ненавидят. Во-вторых, вы производите впечатление плохого спортсмена, который не принимает обратную связь, поэтому теперь вас считают спорщиком и «трудноуправляемым». В-третьих, вы теперь разозлили и подорвали человека, который получил работу и который вполне может иметь возможность влиять на то, как высшие руководители видят вас. Вы просто не можете победить, поэтому, даже если это несправедливо, не торопитесь и попросите комиссию высказать свое мнение о том, что вам нужно улучшить в следующий раз.

3. Пройдите через голову своему боссу (если у вас нет действительно обоснованной жалобы).

Есть несколько ужасных менеджеров, и если вы подозреваете, что вас сдерживает один, обратитесь к своему профсоюзу или другому представителю, прежде чем нанести ответный удар своему начальнику их начальству. Если вы все-таки дойдете до точки, когда вам нужно что-то обострить из-за того, что ваш начальник ведет себя ужасно, сделайте это открыто. Скажите им, что вы собираетесь это сделать, что в этом нет ничего личного, что вы просто пытаетесь сохранить свою карьеру. Но на самом деле, большинство людей, которые, как я вижу, поступают так, не имеют законной говядины и просто выглядят смутьянами. Тебе лучше попробовать попасть в другую команду или что-то в этом роде.

4. Постарайтесь угодить всем

Единственные люди, на которых вы должны произвести впечатление, — это те, кто будет решать, продвигать вас по службе или нет. Долгое время (и, вероятно, до сих пор) у меня была репутация среди сверстников как «Золотой мальчик». Они смеялись надо мной за моей спиной, потому что я всегда хорошо работал, никогда не бросал вызов основным ценностям Департамента и всегда решал проблемы, которые не имели ничего общего с моей ролью.

В настоящее время моя работа — рассказывать им, как делать свою работу. Я даже тренирую некоторых из них! Если бы я попытался доставить им удовольствие, меня бы никогда не повысили. Единственный человек, которому вы должны стараться угодить, — это вы, но вы также должны стремиться произвести впечатление на тех, кто действительно имеет значение для ваших карьерных целей. Все остальные могут либо поддержать вас, либо убраться с вашего пути, и точка.