10 вещей, которым каждый сотрудник может научиться у Google

10 вещей, которым каждый сотрудник может научиться у Google Основная

В корпоративном мире Google почти так же известен инновационным способом управления своими сотрудниками, как и своими новаторскими технологиями. Полностью переворачивая общепринятые правила с ног на голову, у Google есть много идей о том, что делает хорошего сотрудника, с чем многие другие компании поначалу не соглашались. Однако со временем они стали появляться, поэтому вы должны быть экспертом в отношении квалификаций Google для идеального сотрудника. Вот 10 из них:

1. Будьте опытными, а не просто образованными

Ласло Бок, старший вице-президент по работе с персоналом в Google, подробно рассказал о стратегиях компании в интервью 2013 года журналу Google. Нью-Йорк Таймс. Он упомянул, что Google больше ценит способности, чем впечатляющее образование. Бок сказал, что, если только это не кто-то, кто недавно закончил колледж, Google не судит кандидатов на основе их среднего балла. Чтобы быть таким сотрудником, которого хочет Google, убедитесь, что у вас есть практические навыки в дополнение к достойным результатам тестов.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

2. Ваша способность учиться важнее вашего текущего IQ

Бок также сказал, что способность к обучению является важным фактором для Google при принятии решения о том, кого нанять. Возможно, было бы хорошо сразу же подняться выше в таблице в тесте IQ, но этот потенциал роста имеет все значение. В конце концов, кого бы вы предпочли нанять в долгосрочной перспективе: девятиклассника с высшим образованием или того, кто окончил школу Лиги плюща в свои двадцать?

3. Опыт может быть помехой

Эксперты слишком часто застревают на своем пути. Они научились точно правильно делать вещи. Такой компании, как Google, нужны не только точные, но и инновационные результаты. Бок и другие руководители Google считают, что у новичка в области технологий, скорее всего, будет больше оригинальных идей, чем у ветерана отрасли. Не отчаивайтесь, если вы не являетесь экспертом в своей конкретной области, потому что это может оказаться преимуществом.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

4. Знайте, когда вести, а когда следовать

По словам Бока, Google нужны «новые лидеры, способные сочетать уверенность и приспособляемость». Новые лидеры знают, как взять на себя инициативу, когда это лучше всего подходит для проекта, но, что не менее важно, они знают, когда отступить и позволить кому-то более квалифицированному занять центральное место. Бок сказал, что «жЧтобы быть эффективным лидером в этой среде, крайне важно быть готовым отказаться от власти». Слишком много многообещающих талантов стреляют себе в ногу, каждый раз активизируясь, когда время от времени им действительно нужно сесть. Не повторяйте ту же ошибку.

5. Почувствуйте ответственность за свою работу

Вы можете работать в рабочее время за копейки компании, но Google хочет, чтобы вы были настолько преданы своей работе, как будто вы имеете в ней единственные ставки. Относитесь к каждому проекту, за который вы беретесь на работе, так, будто на кону стоит ваша репутация, а не только компании. Всегда показывайте себя с лучшей стороны.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

6. Будь большим или иди домой

Google Glass. Самоуправляемые автомобили. Это звучит как маленькие идеи для вас? Google, кажется, скучает по маленьким идеям, и он бы предпочел, чтобы вы взялись за что-то смелое и новаторское. Нынешний председатель и бывший генеральный директор Google Эрик Шмидт однажды сказал: «На самом деле я думаю, что большинство людей не хотят, чтобы Google отвечал на их вопросы. Они хотят, чтобы Google сказал им, что им следует делать дальше». Google выдвигает идеи, которые определяют будущее всего населения. Точно так же ваш босс на работе действительно заметит, если вы будете учить его.

7. Ищите неожиданное

Многие технологии, созданные Google, начиная с поисковой системы и заканчивая беспилотными автомобилями, были неслыханными или немыслимыми, когда Google представил их. Шмидт сказал: «Наша бизнес-стратегия заключается не в том, чтобы конкурировать». Компания вместо того, чтобы бороться за кусок пирога, решает новый пироги. Вы также должны придумывать новые способы добиться успеха в качестве сотрудника.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

8. Не сосредотачивайтесь на немедленном зарабатывании денег

Google считает, что приоритетом продукта должно быть прежде всего то, что он создает ценность. У многих проектов Google не было возможности зарабатывать деньги, когда они были впервые представлены, но это изменилось после того, как Google сделал продукты незаменимыми для потребителей и постепенно представил способ получения прибыли от них. Предприниматель Google Астро Теллер указывает на это в интервью BBC, говоря: «Такие вещи, как поиск или перевод, такие вещи, как карты, были в общественном достоянии, бесплатными для пользователей, но часто без рекламы или какой-либо формы компенсации — иногда для многих. лет, когда Google не зарабатывал на этом деньги и даже не планировал делать на этом деньги, а Google просто говорил: «Давайте создавать ценность для пользователей». Мы придумаем, как заработать деньги позже». Это сложный совет для более традиционной бизнес-среды, но постарайтесь сначала сосредоточиться на ценности, а потом выяснить, как заработать на своем творении.

9. Посвятите время другим проектам

Каждую пятницу сотрудники Google приходят в офис, чтобы поработать над чем-то, кроме того, чему они посвящали остальные дни недели. Это привело к множеству инноваций, которые впоследствии определят Google, например Gmail. Астро Теллер, надзиратель дерзкого Google[x], сказал, что для успеха в этих проектах «должна быть проблема, которую мы можем определить, и иногда это сложнее, чем вы думаете». Но как только вы обнаружите проблему, которую можно решить, сотрудники Google берутся за нее в лоб. Как и Google, выделите часть своего времени для выполнения работы, которая немного отклоняется от центра.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

10. Неудача — необходимый шаг к успеху

На каждый Gmail приходится десяток других проектов, которые никуда не делись и были забыты. Даже широко разрекламированное оборудование Google Glass не имело ошеломительного успеха. Google понимает, что эти ошибки имеют решающее значение для того, чтобы добраться до места, где вы можете совершить большой скачок. Не бойтесь потерпеть неудачу, потому что это показывает, что вы стараетесь, и может стать шагом к вашему следующему успеху.

Избранное фото предоставлено: в штаб-квартире Google в Рестоне / Уилл Морлоу через flickr.com.

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Добавить комментарий

Top.Mail.Ru